Nora Back, présidente de l’OGBL, Marc Lauer, le nouveau président de l’UEL, et son prédécesseur Michel Reckinger, à Senningen, en juin. Il y a de nouveau de la friture sur la ligne entre syndicats et patronat. (Photo : Julien Warnand/SIP)

Répartir la semaine de 40 heures sur quatre jours : cette possibilité est l’un des points centraux d’un plan d’action sur lequel se sont accordés les partenaires sociaux en juillet dernier au sein du Comité permanent du travail et de l’emploi (CPTE). Si la réduction du temps de travail demeure au cœur des revendications syndicales, ils acceptent néanmoins l’idée d’une réorganisation qui intégrerait cette alternative, tout comme la possibilité d’ajouter une pause dans la journée ou de revoir le travail du week-end. Ils y posent néanmoins la condition que cela soit négocié dans le cadre d’une convention collective, un point sur lequel les rejoint totalement le ministre du Travail, Marc Spautz, comme cela avait été convenu avec le patronat lors des négociations de l’été dernier. Mais, par la voix de l’UEL, le patronat voudrait désormais revenir sur cette condition, en arguant que la négociation collective sur cet aspect est inadaptée aux petites entreprises, auxquelles il faudrait concéder la possibilité de négocier cette option directement avec les salarié·es, en se passant des syndicats. Soit très exactement ce qui avait mis le feu aux poudres il y a deux ans, quand le LCGB et l’OGBL avaient claqué la porte du CPTE face à un patronat et un ministre du Travail – alors Georges Mischo – qui voulaient remettre en cause leur prérogative légale dans la négociation des conventions collectives. Le gouvernement avait fini par reculer et avait maintenu ce monopole syndical. Mais la vie (sociale) est un éternel recommencement…